我今年正好35，曾经在一线干了单片机开发10年。
前几年出来单干了，不过现在让我出去找工作，一点压力也没有。
我身边有一些96后，00后的小年轻，他们普遍的想法都是：
1.想加班？不可能！
2.只能单休? 那我还是不干了！
3.工资低？凭什么给你卖命！
通过无际单片机的项目找到工作的那些小年轻，很多都是这想法。
我觉得他们不是去工作，而是去整顿职场。
对比我们那个年纪，伤害性不大，污辱性极强，我们这代80后挣的全TM是窝囊费。
我考你一个问题：
一个企业主，喜欢招一个随时可能“仗剑走天涯”的浪子，还是一个听话的小奶狗？
正常的老板，都会选择第二个。
对于35岁的中年人来说，虽然年纪大，但绝对是听话的小奶狗，拴住他的不是老板，而是背后的家庭各种琐碎开支，房租水电、房贷车贷、奶粉尿包、学费等…
20岁出头的小年轻，一人吃饱全家不饿，一个稳定的工作对他来说可有可无，他们永远觉得下家会更好。
就像我年轻时，说裸辞就裸辞，老板每月给我加2K，我头也不回。
总得来说，就是35岁的人，比较好管，这点是小优势。
这仅仅是小优势，最大的优势还是在于你的经验和能力。
能做到35岁，只要不是天天混日子，你起码也有10年以上的经验。
10年经验对做产品研发来说意味着什么？
意味着产品出现问题，你看一眼就知道是哪里的问题。
意味着在产品研发初期，你就能拿出一个成功率接近80-90%的方案，根本没试错环节。
意味着设计出来的产品架构，不管是硬件还是软件，都非常成熟稳定，经得起批量考验。
产品开发效率高，产品质量稳定，又听话，这就是35岁正儿八经工程师的特点，20多岁小伙子怎么比？
嵌入式开发的产品，如果批量上市以后出现问题，同时硬件不支持远程OTA升级(很多产品都不支持)，需要全部退货维修，对企业来说可能就是灭顶之灾。
可不像纯软件，程序有BUG，大不了改改代码，然后远程自动升级。
基于这种产品特性，经验就显得尤为重要。
还有一点很重要。
不要在你20多岁，去规划35岁的事情，意义不大，做好2年左右的计划就可以了。
不用等到35岁，你30岁的时候，想法和现在可能就不一样了。
或许你不再考虑有没有35岁危机的问题，而是怎么解决工资瓶颈的问题。
一个行业，靠打工，总会有工资瓶颈，很多都是在30岁出头。
就像我30多岁出头，就到工资瓶颈了，哪怕给我做到40岁，工资也很难有大的提升，反而会随着物价越来越高，工资越来越缩水。
只要你是个上进的人，肯定会想办法解决这个问题，而不是想着怎么躺平到35岁。