有老铁说，我28了，转嵌入式还来得及吗？
其实这个是因人而异的，没有固定说超过多少岁，就不能转了。
我一般不太建议30及以上的转行，第一是30岁才从开始做技术，感觉意义不大。第二是难度大，如果同等经验，水平下，别人为什么不挑年轻的？
但也有例外，主要看你以前是做什么的。
比如有些以前做机械，做汽车，做程序员的….
这些和嵌入式，其实是息息相关的，一款完整的产品，不光是PCBA，还有涉及到外壳、机械、平台之类的。
所以，如果以前是做和电子产品有关联的，再把电子学了，算是一种优势，如果正好碰到做类似产品的企业，不但能转岗，工资还不低。
我们无际项目特训营有类似的案例，比如以前做汽车零配件的，做机械的。
但是如果以前做的行业和电子完全不相关，属于零基础跨行，就不太建议了。
过了30，学习能力真的会下降，精力不足，这点我深有体会，以前通宵一点事没有，现在通宵写个代码，调个板子啥的，直接半条命没了。
不过如果实在是走投无路，对自己狠一点，30岁左右还是有机会进入这个行业的。
我经常在网上看到说30岁怎么怎么样，没有机会啥的，这种说法过于绝对了。
可以先降低标准，找个需要廉价劳动力的小公司，各取所需，积累个2,3年经验，慢慢就稳了。
主要还是看人的，我们做无际项目特训营以来，真的碰到了各式各样的人。
有些人碰到点问题，就退缩了，这种转任何行业，都困难，哪怕只有20岁出头。
还有一些，能下定决心，能死磕，能吃学习的苦，大概率都能成，哪怕是30岁。
年纪一大，找工作都是卑微的。
以前看经理面试过一个年纪比较大的，快有40了。
其实感觉各方面都ok，又感觉各方面都不ok。
怎么说呢，就是问他的问题，都能回答的出来，但就是感觉不像是这个年龄，该有的那种专家的样子。
感觉这么大了还出来找工作，和20岁出头的年轻人抢同一个职位，其中会不会有什么坑在里面？最后领导层达成一致，把他给pass了。
所以，我建议，趁年轻，一定要做好技术沉淀和各方面资源的积累，在40岁的时候，要么是专家型、要么是管理型、要么是创业者。
不要再以菜鸟的身份，和年轻人抢社畜的岗位了。