最近看到一个问题：
看了很多相关内容，发现都是在”术”的层面，技术涉及知识点这么多，每家企业需求又不一样，记不住这么多的。
下面我来讲讲”道”的层面。
嵌入式开发分为很多方向的，比如硬件工程师、单片机工程师、Linux驱动、Linux应用等，目前这几个是比较主流的。
我做了单片机开发12年，对这个方向比较熟悉，以这个方向为例，其它方向原理都差不多。
我参加过很多面试，也帮公司面试过工程师，来说下我的经验。
最近很多老铁问我，特别是应届生，不是说嵌入式开发行业缺人吗？为什么我去找个工作这么难？
我说行业现状是：企业招合适的人很难，行业缺人，但不代表缺你。
虽然这是很伤自尊的话，但是也是事实，早点认清事实，面对事实，才能早点实现工作自由。
那什么样的人最适合企业？
那得先看这家企业是做什么的，比如一家企业是做物联网产品的，那你会WiFi、4G、蓝牙、433M/868M、Lora、Zigbee，有用这些无线通讯技术做过具体项目，那对他们来说，你就很合适。
还有一个参数，就是你的工作经验越长，越适合，或者项目数量越多，越适合。
不知道你想明白其中的本质没有？
如果没想明白，我再提醒一句：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
对于企业来说，最理想的员工，就是把你招进来，马上就能开始创造价值(参与产品研发)，这样企业付出的成本越少。
事与愿违啊，最理想的往往不理想，这种员工还是很难招的。
首先是技术面，能正好契合企业需求的，就过滤掉一部分人。
哪怕技术面过了，别人有这些技术，选择权也很多，会综合考虑，比如薪资待遇、公司规章制度、请假是否方便，同事是否好相处等等，这又过滤掉一部分人。
以前我就碰到一家公司，各方面都很ok，但是上班了发现研发部的电脑都不能上网，要查资料，部门有一台专门的电脑可查。
我感觉跟坐牢是没啥区别的，现在做研发，不能随时上网查，谁做得出来产品？然后我就提桶跑路了。
这种公司，一般保密性都比较强，也能理解，就看自己能否适应。
乱七八糟的双方要求综合下来，就造成了企业招合适的人，真的挺难。
那怎么办？
企业降低要求呗，比如降低学历、工作年限(所以有些公司写着优秀应届生亦可)等。
技术这块，反正你做过别的项目也行，好歹你有点编程思维和功底，知道一个产品从无到有是怎么个开发流程，哪个环节容易出现问题，这些都是经验。
有一种人，是非常难找工作的。
就是既没工作经验，也没项目经验，哪怕你玩过51和STM32开发板，甚至做过智能小车之类的项目。
原因很简单啊！
技术面，主要就是围绕你的简历来问。
比如做过什么项目，涉及到哪些知识点？有没有碰到特别难的，最后自己怎么解决的？
通过这些细节去评估你的能力大概在什么范围，从而评估能否胜任公司产品的研发。
所以，面试前，先把简历上写的内容，都先复习下，如果面试的是大公司，也可以针对性刷刷题。
如果你只会一些基础的，比如c语言、单片机，不用问就知道你的水平范围了。